猎聘发布《南京2023上半年人才需求报告》 销售、技术类岗位人才需求旺盛

随着经济企稳回升,2023年人才市场在蓄势待发后迎来升温。近日,猎聘发布《南京2023上半年人才需求报告》,多维度、全方位地解析了2023上半年南京人才需求情况,为希望在南京发展的人才了解当地招聘市场动向提供决策指导。

IT/互联网/游戏、医疗健康行业人才需求位居前二

南京作为长江三角洲经济圈的重要组成部分,产业发展势头强劲。从2023上半年南京新发职位行业分布来看,IT/互联网/游戏行业以23.13%的占比位居第一;医疗健康、机械/制造,占比分别为15.17%、9.70%,位列第二、第三;电子/通信/半导体、房地产/建筑行业位居第四、第五,占比分别为8.69%、8.41%;能源化工/环保、科研技术/商务服务、消费品、交通/物流/贸易/零售、汽车行业位居第六至第十。

销售、技术类岗位人才需求旺盛

从2023上半年南京新发职位职能分布TOP15来看,销售类和技术类岗位人才需求旺盛。猎聘数据显示,销售经理/主管人才需求最旺盛,占比达3.15%;大客户销售、区域销售经理/主管、产品经理及销售代表位列第二至第五。Java、嵌入式软件开发、销售工程师、硬件工程师、生物制药/工程占比在0.93%-1.25%之间,位列前十。

年薪在15–20万之间的新发职位占比最高

从2023上半年南京新发职位年薪区间分布来看,年薪在15至20万元之间的占比最高,为18.31%;10至15万之间以16.55%的占比位居第二;20至25万、25至30万分别以14.58%、12.34%的占比位居第三、第四。整体来看,上半年南京企业招聘薪资对人才有较高吸引力。

超三成新发职位要求工作年限1-3年

从2023年上半年南京新发职位对工作年限的要求分布来看,要求1至3年的占比最高,为33.09%;其次1年以下,以25.16%的占比位居第二;3至5年以24.88%的占比位居第三。此外还有13.12%的新发岗位不限制工作年限。

超60%新发职位要求本科学历

本科学历人才是企业招聘的核心需求。从2023上半年南京新发职位对于学历的要求分布来看,要求本科学历的占比最高,为63.07%;大专及以下学历以26.27%的占比位居第二;硕博学历合计占比超6%。

100-499人规模的企业招聘需求最旺盛

从2023上半年南京不同规模企业的新发职位分布情况看,100-499人规模的企业占比最高,为27.53%;50-99人规模的企业以13.82%的占比位居第二;500-999人规模的企业占比11.57%,位居第三;10000人以上、1000-2000人规模企业以11.03%、10.84%的占比位列第四和第五。整体来看,2023上半年南京不同规模的企业对人才的需求较均衡。

近年来,南京不断加大对人才的吸引力度,同时在南京的产业强市布局中,已经提出构建集“技术突破—成果转化—应用示范—产业落地—集群发展”为一体的未来产业创新应用生态,随着南京各类企业的快速发展,未来相关产业的人才需求将持续增加,为人才提供更多发展机遇。