江苏要以过硬成果惠及更多产业工人

紧盯职工群众“急难愁盼”，坚持“技高多得”，畅通发展渠道，健全服务体系……这些不断增强产业工人获得感幸福感安全感的利好消息都来自于今天（2月23日）上午召开的江苏省产业工人队伍建设改革第五次联席会议暨工作推进会。会上印发了《2023年江苏产业工人队伍建设改革工作要点及责任分工方案》（以下简称《方案》），提出4大类18项具体工作要点，并明确责任单位。

　　比如在深化产教融合方面，《方案》提出在企业和职业院校柔性聘用劳模工匠、技术能手作为教师，打造一批产教融合联合体、校企发展共同体；深化苏锡常都市圈职业教育改革创新成果，持续推动常州市国家产教融合型试点城市工作； 对符合规定的产教融合型企业，按投资额的30％比例，抵扣其当年应缴教育费附加和地方教育附加。

　　在高质量推进技能人才工作方面，开展数字技能提升行动，加强与数字头部企业合作，加快培养“数字工匠”；推动国有企业和职业院校建立校企合作“双基地”，在企业建设职业院校学生实训基地，在职业院校建设企业教学基地。

　　在鼓励产业工人创新创造方面，推广职工技术创新专项集体合同和“能级工资”集体协商；择优提名高技能领军人才牵头完成的产业工人创新成果，参评省科学技术奖工人创新项目。

　　在统筹各方创新资源方面，持续推动科技镇长团和劳模创新工作室“团室联姻”机制，聘请科技镇长团团员担任“义工教授”，精准解决企业技改难点、工艺痛点。

　　在着力提高地位和待遇方面，推动更多企业通过集体协商完善薪酬分配制度；推动重点行业女性技术技能人才不因生育中断工作影响考核评价、职称评定和岗位聘用等。

　　《方案》在提出了加强高技能人才队伍建设、强化职业技能培训、完善职业技能等级评价机制、深化建筑业产业工人队伍建设改革、做好新就业形态驾驶员群体服务引导工作、发挥国有企业劳模工匠示范引领作用、抓好纺织行业职业技能等级认定工作等10项重点实施项目清单。

　　据悉，下一步，我省将以产业工人为重点，大规模推进终身职业技能培训制度；全年开展政府补贴性职业技能培训不少于100人次，高质量培养新型学徒2万人；帮助5万名农民工和一线职工提升学历和技术技能水平。

　　（江苏广电融媒体新闻中心/刘聪琳 编辑/汪泽）