精彩回顾 | 10月21日 江宁人社梧桐语标杆企业参访游学--走进金斯瑞探讨人效的数据分析与应用

—梧桐语·标杆企业参访游学—

走进金斯瑞探讨人效的数据分析与应用

10月21日，由南京市江宁区人力资源和社会保障局主办，金斯瑞生物科技和伯乐会共同承办的“标杆企业参访游学--走进金斯瑞探讨人效的数据分析与应用”活动在金斯瑞成功举办。江宁优秀企业HR管理者积极报名参与本次活动。

活动嘉宾

Shawn Wu HRVP

本科毕业于南京大学生命科学学院生物化学专业，博士毕业于南京大学生命科学学院生物化学与分子生物学专业。2007-2010年就读于 MD Anderson Cancer Center 肿瘤免疫学专业，2010年加入金斯瑞集团商务团队，历任欧洲、欧亚直至全球的国际业务技术支持负责人。2017年开始担任体外诊断业务负责人，2019年轮岗至集团人力资源部担任人力资源负责人。在多年的管理岗位历练和人力资源的工作中，积累了丰富的人才管理经验。

金愫

☆ 曾在多家知名企业担任总经理、战略营运副总、HR总监等高管角色

☆ 律师执业，在薪酬合规方面有很深的实务积累，拥有深厚的法律功底，精通劳动法

☆ 十多年咨询及成功交付经验，擅长战略人力资源规划、集团管控、绩效管理、薪酬福利管理股权激励、人力梯队建设及劳动用工风险防范等

活动亮点

1. 实地参观金斯瑞

金斯瑞生物科技股份有限公司（HK.1548)是全球领先的生命科学研发与生产服务提供商。植根于坚实的基因合成技术，金斯瑞现已建立四大平台：生命科学服务及产品平台、生物医药合同研发生产（CDMO)平台、细胞治疗平台及工业合成生物产品平台。

金斯瑞2002年成立于美国新泽西，并于2004年在中国南京设立研发和生产总部。2015年，金斯瑞在港交所主板挂牌上市，法人实体遍及中国、中国香港、美国、日本、新加坡、荷兰、爱尔兰。业务营运范围覆盖全球140多个国家和地区，为18余万客户提供优质、便捷、可靠的服务与产品。

截至2021年12月31日，金斯瑞在全球拥有超过5200名员工，其中40%以上的员工拥有博士或硕士学位。金斯瑞拥有多项知识产权，其中包含超过180项授权专利与670多项专利申请，以及高密集数量的技术机密。

秉承“用生物技术使人和自然更健康”的企业使命，金斯瑞致力于成为全球“最受信赖的生物科技公司”。截至2021年12月31日，全球范围已有超过65600篇经国际同业审阅的学术期刊文献引述了金斯瑞的服务及产品。

2. 主题：《人效的数据分析与应用》议题全方位探讨

人力资源的数据管理一直以来是HR的必做功课，是对公司管理很有价值的一项工作内容。其中，尤其是人效指标，不仅是衡量人力资源工作绩效的核心指标，更是衡量整个公司核心竞争力的关键指标。如何挖掘、分析人效数据，并准确运用到公司管理效率的提升，继而帮助公司业绩的提升，是HR的必修课。

通过案例解读，让HR快速理解和掌握人效数据有哪些分析的方法，并掌握如何运用到人力资源盘点与规划、绩效管理等人力资源管理的不同方面，提升人力资源管理的整体价值。

 

活动开始，金斯瑞HR COE负责人王总对此次前来参观游学的同行们表达了真诚的欢迎，同时也介绍了本次游学活动的主要行程。随后在金斯瑞同事的带领下参观了金斯瑞历史展厅。在工作人员的精心讲解中大家了解到，金斯瑞是全球首家商业化基因人工合成的公司，也是最大的基因合成供应商。金斯瑞有最完善的抗体新药研发中心，提供从药物靶点发现到临床前动物试验的全套服务。截至2021年12月31日，有超过65600篇经国际同业审阅的学术期刊文献引述了金斯瑞的服务及产品。

金斯瑞肩负“使命用生物科技使人和自然更健康”的使命，致力于实现“成为最受信赖的生物科技公司”的愿景。整个参观活动持续了将近30分钟，参观过程中，参会人员仔细聆听，互相交流，不经感叹金斯瑞在短短数年时间内发展之快。

 

参观结束后，首先是南京市江宁区人社局蒋科长对本次活动开场致辞，并对“梧桐语标杆企业参访游学”项目的背景进行了介绍。“梧桐语”江宁企业人力资源管理成长系列活动，由江宁人社局主办，伯乐会承办，面向区内企业提供优质的HR能力提升赋能服务。希望通过多方面、系统化、理论实践相结合的内容搭建，将提升人才管理意识和管理技能切实落到企业和人才上，培养人才引领产业的传动，从而推动企业高效快速的发展。

 

金斯瑞人力资源副总裁Shawn Wu致欢迎辞。吴总说到，金斯瑞创始人做事果敢，注重结果，敢于决策，前瞻性强。内部鼓励亮剑精神：勇敢、担当、进取。国际生物制药企业都是百年历史，中国生物制药企业是近年才发展起来的，从出生开始就在很强大的对手的包围当中。要敢于去和国际大企业竞争。

吴总表示，金斯瑞最终选择落脚江宁，是因为江宁区优秀的物流、交通条件，以及政府人才政策的吸引。金斯瑞对江宁企业HR参访游学非常重视，期待通过实地参观和议题探讨等方式，在未来能够与大家产生更多的交流与碰撞。

 

接下来，人效主题探讨正式开始，金老师举实例讲解了通过工作量法、比例对标法、人效法进行人员数量和结构的分析；同时对人员质量分析、人工成本的分析、核心人效指标的提炼和运用等板块进行了深入讲解。

通过案例的分享，金老师引导HR管理者们思考量化考核指标、不可量化考核指标、绩效考核结果的数据分析与运用，通过合作共创与金老师的引导，HR管理者们进一步掌握了绩效管理的人效数据运用。

“江宁梧桐语标杆企业参访游学--走进金斯瑞探讨人效的数据分析与应用”至此圆满结束。在一下午深入的交流中，参访HR们了解到金斯瑞管理人才的选拔与培养、员工培训与人才发展的管理和运作、绩效与薪酬的持续激励方法，还在金老师的引导下对人效的数据分析与应用有了更深层次的理解和掌握。

同时，更多HR管理者加入到江宁人社活动社群，了解更多的前沿政策和优质活动。江宁区人社局联合伯乐会，将会和江宁企业HR管理者一起，为企业人才发展赋能。