中国改革2022年度典型案例发布 吴江为全国唯一“双料”入选区县

 1月3日，“中国改革2022年度地方全面深化改革典型案例”名单正式发布，苏州吴江区长三角一体化战略下生态与发展“双优势”转化、亨通集团创新党建引领民营经济发展新模式两个案例成功入选，吴江成为全国唯一“双料”入选的区县。

　　据悉，本次入选案例共200个，其中江苏省入选案例共14个，苏州市入选案例共5个。这些案例从30个省（区、市）各级改革部门推荐的近2000个改革案例中遴选。案例紧紧围绕经济、政治、文化、社会、生态文明、党建等六大改革主线，涉及贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展、构建高水平社会主义市场经济体制、推进区域协调发展、加快实施创新驱动发展战略等各领域改革热点。

　　吴江区长三角一体化战略下生态与发展“双优势”转化、亨通集团创新党建引领民营经济发展新模式两个案例成功入选，既体现了近年来吴江完整、准确、全面贯彻新发展理念，全力推进区域协调发展的生动实践，又彰显了吴江厚植民营经济优势、以党建引领各项事业发展的创新活力。

　　苏州市吴江区地处江浙沪两省一市交界处，2019年11月14日，长三角生态绿色一体化发展示范区揭牌，吴江被全域纳入示范区建设范畴。作为长三角一体化发展的“先手棋”和“突破口”，吴江区肩负着打造“生态优势转化新标杆”的重大使命，在经济保持中高速增长、迈向中高端水平的同时，环境质量从遏制下降趋势到持续改善，逐步进入了经济与环境协调发展的新阶段。

　　在长三角一体化发展国家战略引领下，吴江区积极借鉴江浙沪改革试点经验开展先行先试，率先探索将生态优势转化为经济社会发展优势，并以高质量发展优势反哺生态优势，在实践中总结出了一些好经验好做法。通过打通“绿水青山”与“金山银山”之间的转换通道，并在一定程度上进一步拓展和深化，在解决生态保护与经济发展之间的关系问题上提供新模式、新路径，为长三角生态绿色一体化发展积累并贡献有益经验。

　　近年来，苏州吴江坚持保护与发展辩证统一，坚持产业与生态有机融合，探索走出一条生态文明建设与经济社会发展相互促进、相得益彰的新路。在全区上下共同努力下，吴江生态环境质量好转的拐点愈加清晰，经济发展迈上更高质量，老百姓的品质生活达到新水平，实现环境美、经济强、百姓富的有机统一，群众满意度显著提高。

　　吴江以长三角生态绿色一体化发展示范区建设为统领，构建涉及发展方式转变、经济社会发展全面绿色转型的“大生态”格局，为全国范围内推动生态优势与经济优势相互转化，提供了可复制可推广的经验启示。

　　以“党建强”促民营经济“发展强”，是引领亨通集团高质量发展的“红色秘钥”，也是吴江保持全省民营经济“领头羊”地位的“不二法宝”。亨通集团地处中国乡镇经济发源地之一的苏南吴江，自1991年创建以来，始终坚持听党话、跟党走，率先在当地建立民企党委、民企纪委、民企党校，将党建优势转化为企业发展优势。

　　近年来，亨通集团党委聚焦“统筹型党委、堡垒型支部、旗帜型党员”党建定位，开创雁阵式党建、融入式党建、心连心党建、廉洁型党建、智能化党建等创新实践，通过坚持党的领导，把党的政治建设摆在首位，保障了企业的政治引领，民企发展的主动权掌握在党组织手中。

　　在党建引领下，亨通集团全力提升发展格局，围绕产业链供应链自主可控关键核心技术，强化自主创新、原始创新，形成一大批拥有自主知识产权、引领行业发展的创新成果，先后承担数百项国家、省部级科技项目，荣获国家技术创新示范企业等奖项，激发了企业创新活力。与此同时，集团通过党建带工建、群建，先后涌现出一批能征善战的头雁团队，拥有各级“两代表一委员”50多人，300多名集团“技能工匠”，近百名“首席工匠”和50余名全国及省级劳动模范、五一劳动奖章获得者，为亨通高质量发展、创造世界品牌打下了坚实基础，增强了企业发展后劲。

　　近年来，亨通集团把产业报国、贡献社会作为民企的时代责任，秉持社会责任是企业第一责任，积极参加老少边穷地区脱贫帮扶、振兴乡村等项目。党建赋能下，集团持续提升责任担当，扩大企业品牌影响，实现社会责任和自身发展的“双向奔赴”。

　　以高质量党建引领企业发展方向、激活企业发展动能、夯实企业发展基础，亨通集团创新党建引领民营经济发展新模式为破解非公党建“两张皮”提供了全新思路，为助力企业转型升级提供了坚实后盾，也为引导企业承担更大责任提供了借鉴经验。

　　（来源：江苏广电苏州中心站/施志鹄  吴江区融媒体中心 编辑/俞思琼）