“平安优+”人才培养计划，为代理人提供优质就业平台

  当前，保险行业正在不断迈向高质量转型发展阶段，在国家经济实力强大、人民保障意识显著提升的当下，保险行业应该秉承家国情怀和立业之本，承担自身社会责任。为缓解就业压力，平安人寿启动“优+人才招募计划”（以下简称“优+计划”），以重磅投入为优秀人才提供行业领先的福利待遇、多层次的培养体系、全方位的平台支持，打造“高素质、高绩效、高品质”的“三高”队伍。

    平安人寿作为大型险企，始终秉持高质量、长期发展的理念，致力于招募更多有识之士加入平安人寿，携手奋进，共促行业与自身进步。平安人寿始终致力于提高新人收入、护航新人成长，为优秀新人提供广阔的职涯发展通道、打造核心竞争力，培养一批引领行业未来发展的保险精英。

    “优+人才招募计划”是平安人寿以重磅投入，为优秀人才提供行业领先的福利待遇、多层次的培养体系、全方位的平台支持，在帮助代理人新人提升收入和专业度的同时，更为其职涯发展提供保障。

    行业领先的福利待遇

    平安人寿将为新人提供十足的发展支持：最长18个月的训练津贴，最高可达每月6万元；在新人入司的12个月内还提供护航津贴，保障代理人转行收入，部分城市达到优秀标准就可以获取每月2万元；针对高绩效的顶尖平安代理人，符合条件的，一次性奖励20万元。

    二、多层次的培养体系

    平安人寿始终专注于培养行业精英，为此，平安人寿打造出多层次的培养体系，覆盖新人培育期、发展期、晋升期，帮助新人掌握职涯发展每一阶段所需的职业技能。依托学习平台知鸟APP，平安人寿为代理人提供300多万门课程，支持代理人碎片化学习、即时提升。此外，平安人寿还为优+代理人提供健康管理师、财务策划师、金融分析师等外部权威认证的培训机会，以及名校、名企游学机会，帮助新人持续提升专业能力，收获客户认同。

    三、全方位的平台支持

    平安人寿依据代理人的个人意愿及特质提供两条职涯发展路线，全面助力每一位代理人实现事业突破。两条路线分别是个人销售路线和团队管理路线，个人销售路线聚焦个人成长，不仅可以成为专业化保险销售精英，还可以依托平安人寿平台，成为客户的生活助手。团队管理路线提供晋升发展平台，支持优秀人才实现低成本转型，做“保险团队管理者”。

    平安人寿的“优+人才招募计划”，将为优秀人才提供专业支持，为保险行业打造“高素质、高绩效、高品质”的“三高”队伍，通过提供高素质的平安代理人服务，让更多的人享受平安，拥有平安。