9月21日 江宁人社梧桐语标杆企业参访游学-走进菲尼克斯探讨与Z世代精彩共舞

9月21日，由南京市江宁区人力资源和社会保障局主办，菲尼克斯电气中国公司和伯乐会共同承办的“标杆企业参访游学--走进菲尼克斯探讨与Z世代精彩共舞”的活动在菲尼克斯成功举办。近40位南京江宁企业HR管理者出席了本次学习活动。本次活动旨在读懂“Z世代”心声，更好地管理和培养新生代。

随着时代的快速发展，Z世代的年轻人也已经开始迈入社会并逐渐成为企业生命力的主力军。 在日常管理中，企业期望拥有敬业且稳定的员工，但现实管理中，由于越来越多的年轻人带着自己独有的个性初入职场，让管理人员开始手足无措。随着“领导不听话，我就离职”的个性蔓延，企业员工的流失率也随之增加。

我们需要通过读懂Z世代的心声，了解他们的需求，来管理好并培养好新生代，从而让他们成为企业的“骄傲”而非“傲娇”。

本次活动邀请到伯乐会智库专家金老师主讲。金老师拥有近20年的人力资源管理经验，同时具有外企和民企的人力资源管理实践。金老师最大特色是利用体验式的学习形式，调动成人学习的主动性，从始至终将学习的知识点贯穿在良好设计的互动式教学中，让学员变成培训的主体，在潜移默化中指引学员步步学会理解和应用培训的知识或技能。

活动亮点

1. 实地参观菲尼克斯总部基地

菲尼克斯电气中国是德国菲尼克斯电气集团在华子公司，1993年进入中国，是菲尼克斯电气集团面向全球的竞争力中心，是电气连接、电子接口和工业自动化行业的技术和市场领导者和隐形冠军，是工业4.0的核心参与者和推进者。数字工业时代，公司持续创新创造，不断开发先进的数字化技术和工业生产技术，助力客户和产业的转型升级，赋能全电气社会。公司先后在全国建立30多个销售分支机构、100多家分销机构，现有员工2000余人，其中生产一线员工人数占比过半。

2. “与Z世代共舞”议题全方位探讨

了解不同代际之间的优缺点和心理特征;掌握与Z世代员工的管理和沟通技巧;促进不同年代员工在同一团队的融合协作。

活动开始，菲尼克斯电气中国公司人才发展团队的小庞老师为大家介绍了菲尼克斯近百年的发展历程、使命愿景。随后张经理和徐经理带领大家参观了菲尼克斯先进生产工厂。参观过程中，参会成员仔细聆听，与几位老师互动交流，了解并学习了菲尼克斯许多先进的生产和管理经验。

参观结束后，首先是南京市江宁区人社局蒋科长对本次活动开场致辞，并对“梧桐语标杆企业参访游学”项目的背景进行了介绍：习总书记提出“加快建设世界一流企业，促进各类创新要素向企业集聚，推动有为政府和有效市场更好结合，提高政府服务效能，推动更多优秀企业在市场竞争中脱颖而出”的背景下，由江宁人社局主办，伯乐会承办，面向区内企业提供优质的HR能力提升赋能服务。

菲尼克斯电气中国公司人力资源副总裁郭美峰女士致欢迎辞。菲尼克斯致力于打造组织和人才可持续发展的能力中心和赋能平台。郭总表示，期待在未来能够与大家产生更多的交流与碰撞。

探讨正式开始，金老师以代际特点插画为切入点，使在场HR管理者代入到各自世代的环境与特点，更能够理解Z世代的形式、喜好和不同的代际差异。

通过案例的分享，金老师引导HR管理者们得出走心式沟通的实现秘诀。多元化激励如何实现价值显现、优势发挥？通过合作共创与金老师的引导，HR管理者们体验到多元化激励的落地过程。

“江宁梧桐语标杆企业参访游学--走进菲尼克斯探讨与z世代精彩共舞”至此圆满结束，与会HR管理者们纷纷表示受益匪浅，现场加入了江宁人社活动群，关注后续精彩活动。在未来，伯乐会将进一步深入与江宁区人社局和江宁区标杆企业的合作，推出更多精彩活动，更好地服务江宁区企业。