外卖骑手送餐时受伤能否享受工伤保险待遇？

案例：2016年6月，泰州的李先生被某平台聘为外卖配送员，派送站点位于姜堰某商贸城的外卖配送站，李先生通过配送站授权，进入APP注册外卖骑手，从事外卖送餐工作。但是，双方没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险，同时这家公司为了规避法律责任，以第三人个人银行账户转账的形式发放工资。2018年5月的一天，李先生在派送外卖过程中发生交通事故。李先生要求享受工伤待遇，但这家外卖平台并不同意。为了维护自身合法权益，李先生向泰州市姜堰区法律援助中心寻求了帮助。

评析：李先生要申请工伤，享受工伤待遇，首先要确认与这家外卖平台公司之间的劳动关系。庭审中，外卖公司辩称：外卖小哥并不接受平台公司相关规章制度的管理和约束，不进行考勤，自备交通工具，根据客户的要求送完配餐即完成工作，与平台公司属于承揽关系。律师认为双方之间存在事实劳动关系。因为李先生一旦接单，须按照外卖公司的要求，穿具有公司标识的工作服，携带具有公司标识的工具箱，这些标识使客户有理由相信李先生是代表外卖公司从事配送工作。而且，送餐时间、流程、规范用语等均受公司制定的奖惩制度的约束和管理，因故不能接单需向站点负责人请假报备。双方之间并非承揽关系。

 

外卖平台是互联网经济发展模式下发生的新业态企业，经营和用工的方式呈现出了智能化的特点，就业人员在工作内容、职业特色等方面与传统的标准劳动关系存在一定的差距，公司借助其对商铺接单信息和派单技术的掌握权，在与员工的用工关系中处于一种强势地位，双方之间具有人格的从属性和经济的从属性。

 

李先生向法院提交了收入证明、骑手信息、上下班考勤记录、辞退短信、配送站微信工作群、电脑派单统计等一系列证据用以证明自己的主张。

 

该案经多次庭审，一审法院最终采纳了律师的代理意见，判决确认李先生与这家公司之间存在事实劳动关系，支持了李先生的诉请。

 

“互联网+”正在改变着人们的生活，就业形态和雇佣关系也在经历深刻转型，工作形式日益灵活。这些灵活的用工方式与传统劳动关系下的工时制度无法完全匹配，劳动关系的确认裁判标准不一，具有争议性。在法援律师的帮助下，李先生拿到了属于自己的工伤赔偿。如果您也有类似的问题，可以考虑法律援助，符合条件的，法律援助机构会安排律师提供免费服务。