阜宁：“精准滴灌”为巡察干部充电赋能

 “这本《巡察工作手册》包含工作流程、模板要点，各种表格、要求一目了然，是我了解巡察的案头书、掌中宝，让我更有信心做好巡察工作。”这是新任巡察组副组长的感言。

每一位新进入阜宁县委巡察机构的人员，都会在第一时间收到巡察办赠送的“学习大礼包”。

近年来，阜宁县委巡察机构注重提升巡察干部队伍能力素质，通过“巡察小课堂”“学习大礼包”“巡察复盘”“组内培训”等举措，有针对性地开展各类培训交流，补短板、强本领，持续为巡察干部“充电蓄能”，全方位提升巡察队伍战斗力。

开展巡前培训是推动巡察工作高质量发展的关键。阜宁县把开展巡前培训作为提升巡察干部履职能力和业务水平的重要举措，按照“巡什么、训什么、缺什么、补什么”的原则，围绕被巡察单位党组织职能特点、廉政风险点等，在突出监督重点、优化培训方式上多点发力，为巡察干部“充电蓄能”。2025年1月份，已组织开展冬训系列课程4期100余人次。

组内培训则是各巡察组的“精准滴灌”良方。在集中培训的基础上，各巡察组结合本组干部的特点进行科学合理的任务分工，通过以老带新的模式，围绕本轮巡察重点，聚焦负责板块，在组内推行“一对一”“点对点”“手把手”帮带，按照任务分工“订制”学习材料，让每一名巡察干部尽快吃透政策、把准方向、掌握业务，对定位、职责、目标做到心中有数，快速上手。

“巡察小课堂是我们最具特色的学习品牌，即在巡察间隙，以组轮流举办的方式为巡察干部授课，交流学习体会，复盘巡察工作，推动学习内容与巡察业务深度融合，积极破解学用‘两张皮’现象。”县纪委副书记、县监委副主任、县委巡察办主任陶飞介绍，2024年开展巡察小课堂5次，累计培训专兼职巡察干部210余人次。

“巡前沟通很重要，赢得被巡单位主要领导的信任和支持，实现同题共答，同向发力，同频共振。”“个别谈话是巡察发现问题的重要手段，提前准备好谈话提纲，带着问题进行个别谈话，做到有的放矢，效果更好。”……近日，县委巡察办组织召开复盘会，各巡察组围绕刚结束的第七轮巡察工作亮经验、讲案例、谈感悟。

巡察复盘既是经验交流，也是业务培训。阜宁县委巡察机构坚持落实“一轮一复盘一交流”工作机制，在每轮巡察结束后，县委巡察办适时组织巡察干部开展复盘交流、总结经验、互学互鉴。有的分享巡察技巧，有的查找不足，有的提出建议……在思想碰撞中拓宽巡察干部发现问题的思维和渠道，提升巡察干部的专业技能，针对复盘总结查找出来的制约巡察工作高质量发展的短板弱项，集体分析研究，逐一开出处方，对症下药，推动补短提质，通过每一轮“具体实践”到“总结复盘”，再到“改进提升”的完整闭环，巡察发现问题的广度、精度、深度得到明显提升。目前刚结束的第七轮巡察，累计发现并推动解决突出问题200多个，共向县纪委监委移送问题线索20余件。

“为巡察干部‘精准充电’，是以过硬本领提升巡察工作质效的有力抓手。”阜宁县委巡察机构相关负责人表示，将继续加强巡察干部队伍建设，打造巡察学习品牌，让巡察干部的党性修养、纪律规矩意识和业务能力水平在巡察一线中不断锤炼提升，为巡察工作高效有序开展提供有力人才支撑。（邓朝翔）